Policja w Grybowie oraz w całej Polsce wprowadza szereg zmian mających na celu zwiększenie atrakcyjności i motywacji do służby. W obliczu trudnej sytuacji na rynku pracy oraz rosnącej potrzeby zwiększenia zatrudnienia, Komenda Główna Policji przystąpiła do prac nad nowymi rozwiązaniami. Zmiany mają objąć m.in. ścieżkę kariery, płace, proces doboru do służby oraz organizację szkoleń. Wprowadzenie tych innowacji ma przyczynić się do poprawy warunków pracy funkcjonariuszy oraz przyciągnąć nowych kandydatów do służby.
Wśród najważniejszych zmian znajduje się opracowanie koncepcji nowej siatki płac oraz dodatków dla policjantów. W Komendzie Głównej Policji powołano zespół, który ma na celu wypracowanie rozwiązań zwiększających wynagrodzenia w Policji, co może obejmować wprowadzenie dodatku progresywnego i metropolitalnego. Dodatkowo, zmiany w procedurze doboru do służby mają na celu ułatwienie powrotu do pracy funkcjonariuszom, którzy już wcześniej służyli w Policji, a także wprowadzenie nowych form kwalifikacji dla młodych ludzi zainteresowanych służbą mundurową.
Oprócz tego, zaplanowane są hybrydowe szkolenia zawodowe, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. To inicjatywa, która ma na celu szybsze wypełnienie potrzeb szkoleniowych w Policji. Do października br. zrealizowano już znaczną część programów szkoleniowych dla podoficerów oraz aspirantów, co jest wynikiem sukcesywnego wprowadzania hybrydowego modelu nauczania. Dodatkowo, na początku września powstał nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, co przyczyni się do dalszego rozwoju oferty edukacyjnej dla przyszłych policjantów.
Wprowadzone zmiany mają na celu nie tylko poprawę warunków pracy, ale także zwiększenie konkurencyjności Policji na rynku pracy. Poprawa komfortu realizacji obowiązków służbowych, w tym rozpoczęcie wprowadzenia ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych, to istotne kroki w kierunku podnoszenia jakości służby. Wzrost liczby podań o przyjęcie do Policji pokazuje, że zmiany te są dobrze odbierane przez społeczeństwo. Rok 2024 przyniósł znaczący wzrost zainteresowania służbą mundurową, co jest pozytywnym sygnałem w kontekście rekrutacji i przyszłości Policji.
Źródło: Policja Nowy Sącz
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji – szansa na atrakcyjniejszą służbę
Zobacz Także
